预提工资下的社保怎样做分录（预提社保会计分

今天乐天来解答关于预提工资下的社保如何分录的问题。预提社保是一个许多人都想了解的会计处理方式，那么接下来就让我们一起一下。

当企业在当月为员工缴纳养老、医疗等保险时，会计分录应该如何操作呢？以3000元为例，其中员工应承担的部分为1000元，企业承担的部分为2000元。分录如下：

借：管理费用——保险费 3000

贷：现金 3000

接着，从员工工资中扣除保险费用时，会计分录又该如何处理呢？假设应付职工薪酬总额为10000元，其中需要扣除的保险费用为1000元。分录如下：

借：应付职工薪酬 10000

贷：管理费用 1000（即把保险费用中应该为员工承担的部分费用进行冲抵）

现金 9000（即实际发放的工资数额）

这样，在预提工资下的社保分录处理就完成了。这样的处理方式既能够清晰地反映出企业的财务状况，也能够保障员工的权益。希望这篇文章能够为大家带来帮助，让大家对预提社保的会计处理有更深入的了解。

预提社保是企业和员工都需要关注的一个问题，对于企业的财务管理和员工的福利待遇都有着重要的影响。了解预提社保的处理方式是非常必要的。希望这篇文章能够为大家提供一些参考和帮助，谢谢大家的阅读。