企业内部保险 企业内部保险有哪些

企业为员工缴纳的保险主要包括以下五类，这是国家法定要求的基本保障^[1][2][3][5][6][7][8][10][12]^：

1. 基本养老保险

由企业和员工共同缴纳，保障员工退休后的基本生活需求^[1][3][4][5][6][7][10]^。

2. 基本医疗保险

覆盖员工生病或受伤时的医疗费用，企业和个人按比例分担^[1][2][3][4][5][6][7][10][12]^。

3. 工伤保险

完全由企业承担，为员工因工受伤或患职业病提供医疗和经济补偿^[1][2][3][5][6][7][8][10][12]^。

4. 失业保险

企业和员工共同缴费，在员工失业时提供临时经济补助和再就业支持^[1][2][3][4][5][6][7][8][10][12]^。

5. 生育保险

由企业全额缴纳，为女性员工提供生育期间的医疗费用报销和津贴^[1][2][3][5][6][7][8][10][12]^。

部分企业还会为员工提供补充医疗保险等额外福利，但这不属于法定强制险种。需要注意的是，不同地区或企业可能存在“三险”（养老、医疗、失业）的简化缴纳模式，但五险是法律规定的完整保障体系。