保险招聘时培训费想退

汽车保险 2025-09-03 18:01www.toubaow.com网上买保险

1. 法律依据

若培训费属于押金性质且员工已履行约定义务（如完成培训或正常离职），依据《民法典》应予以退还。

用人单位以担保名义收取财物（包括培训费）违反《劳动合同法》，劳动行政部门可责令退还并处以罚款。

2. 常见处理方式

协商退款：携带身份证、离职证明等材料与保险公司沟通，平安保险等机构通常会在提交材料后2周内退款。

投诉渠道：协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或拨打12378银热线举报。

诉讼途径：若费用金额较大（如超过500元），可依据《消费者权益保护法》提起诉讼。

3. 特殊情况处理

未参加培训：若缴费后未实际接受培训，可主张全额退款，需提供缴费凭证等证据。

合同条款模糊：合同中未明确培训费退还条款的，建议通过劳动仲裁确认合法性。

4. 注意事项

保留缴费收据、合同、沟通记录等证据。

警惕“不予退还”的霸王条款，此类条款可能因违法而无效。

若需进一步了解退费流程或法律细节，可参考上述实务案例及法律条文。遇到阻碍时，建议优先通过劳动监察部门快速解决。

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