入职不足一年年假如何计算

累计工作年限与年假权益

在工作的世界里，每一年的付出与努力都应当得到相应的回报。对于许多公司而言，员工的累计工作年限是其评价员工工作贡献、决定员工福利的重要指标之一。其中，年假便是福利中最为实在的一项。

一、累计工作年限的权益

只要您的累计工作年限超过一年，您就有权享受带薪年假。这是您辛勤工作的成果，也是公司对您付出的认可。具体年假天数根据工作年限而定：

1-10年：全年应享5天；

10-20年：全年应享10天；

20年以上：全年应享15天。

二、年假折算公式

对于新入职或工龄未满一年的员工，年假天数则可根据剩余日历天数进行折算。具体的折算公式为：

（当年度剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数。

例如，如果您累计工龄为三年，全年应享五天年假。若您在某一年入职后剩余180天，那么您可以享受的年假天数为：(180÷365)×5≈2.45天，取整后为两天。这也是您应得的权益。

三、注意事项

折算后不足一天的部分不计入年假天数；法定节假日也不计入年假天数。公司会根据生产情况来安排员工的休假时间，但必须保障员工的休假权益。为了确保自己的权益不受损害，建议您查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以确认具体政策。如果发现自身权益受到侵害，可以通过劳动监察部门进行维权。每一年的努力都应得到应有的回报，您的每一份付出都值得被尊重和珍视。