上保险从工资扣 公司交的保险从员工工资里扣除

关于企业与员工的社会保险缴纳及扣款事项

一、合法扣除范围

在员工工资中，养老保险（约占工资的8%）、医疗保险（约占工资的2%）、失业保险（约占工资的0.5%）及住房公积金（根据地区及公司政策在工资的5%-12%之间浮动）等款项可以从工资中代扣代缴。这些费用是员工个人需要承担的部分，公司负责代为缴纳。

工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担，这部分费用严禁从员工工资中扣除。这是企业应尽的法定义务，任何违反此规定的做法都是不合法的。

二、单位责任

作为企业，除了代扣代缴员工个人需要缴纳的社保费用外，还需额外承担养老保险（约占工资的16%）、医疗保险（约占工资的9.5%）等费用。这部分费用是企业必须承担的，不得转嫁到员工身上。如果公司违规全额扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门进行投诉。

三、注意事项

对于商业保险，必须在员工书面同意的情况下才能从其工资中扣除相关费用，否则即构成侵权。每一位员工都有权知晓并同意自己的工资构成及扣费项目。

工资条是员工核对工资及扣费情况的重要依据，企业有义务在工资条上明确列示所有扣除明细。对于社保个人部分，可以用于抵减个税。

如果员工发现公司存在违规扣除应由单位缴纳的部分，应保留好工资条、缴费记录等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在面临可能的权益侵害时，每一位员工都应勇敢站出来，通过合法途径保护自己的权益。证据在手，公正就在身边。