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人寿保险的人事怎么样

保险理财 2025-09-03 13:29www.toubaow.com网上买保险

1. 岗位性质问题

  • 招聘时通常标注为"人事助理"或"行政专员"，但实际工作可能以销售团队招聘为主，甚至涉及保险销售指标
  • 部分求职者反映入职后会被要求转销售岗或自购保险完成业绩

    • 2. 薪资待遇情况

  • 底薪范围差异大（1500-6000元），常见有责底薪需完成招聘/销售指标
  • 实习期可能面临严格考核（如每月40个客户会谈+60个招聘指标）
  • 部分分支机构存在薪资承诺缩水、延迟发放现象

    • 3. 合同与保障

  • 需特别注意合同类型：劳动合同（内勤）享受五险一金，代理合同（外勤）无社保保障
  • 部分代理人反映需缴纳保证金且退款困难

    • 4. 工作环境体验

  • 办公场所规范性存疑，有求职者提到面试地点设置在天台等非标准区域
  • 销售导向明显，新人压力大（3个月留存率仅35%左右）

    • 建议求职者注意：

    • 通过官网等正规渠道应聘内勤岗位

    • 签约前明确合同性质及具体考核标准

    • 评估自身抗压能力与人脉资源

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