应聘保险公司注意事项

一、警惕招聘陷阱

1. 甄别岗位真实性：部分公司以“行政助理”“综合内勤”等名义招聘，实际入职后转为销售岗，需明确劳动合同属性（代理合同还是劳动合同）及薪酬结构（责任底薪或无责底薪）。

2. 核实薪酬承诺：高薪宣传可能隐含业绩门槛，例如某公司要求月开单2万元保费才发放5000元底薪，未达标可能自动离职。

3. 注意代理合同与劳动合同区别：代理人通常无社保，收入完全依赖佣金，而正式员工享有底薪和社保。

二、入职前准备

1. 学习行业知识：掌握基础保险条款、费率计算及《保险法》核心条款（如第116、117条），避免合规风险。

2. 考取从业资格证：如保险代理人资格证，提升专业竞争力。

3. 调研公司背景：了解公司口碑、业务重点及内部部门分工，面试时展现专业性。

三、职业发展关键点

1. 客户开发策略：避免依赖“自杀杀熟”，建议通过线上科普、场景化讲座（如母婴、健身场景）建立专业形象。

2. 选择产品赛道：长期储蓄险续保率超90%，优于短期险（如百万医疗险续保率<50%），组合销售更可持续。

3. 数字化工具应用：熟练使用智能核保系统（如平安iTrust）可大幅提升效率。

四、面试与合规

1. 面试表现：着装正式，言谈自信，重点展示沟通能力与抗压性；提前准备岗位相关案例分析和专业知识问答。

2. 严守合规红线：禁止代签名、虚假承诺（如“保证续保”）、返佣等行为，2025年监管罚单超120亿，违规成本极高。

五、成本与生存周期

建议索取书面薪酬说明，优先选择提供劳动合同和社保的正规公司（如人保财险等）。