一、核心赔偿项目
1. 一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）^[1][2][3][4][5][9][11]^。
本人工资低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%封顶。
示例：月工资5000元可获3.5万元；月工资3000元（当地社平工资5000元）则按60%计算为2.1万元。
2. 一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由省级规定，地区差异显著^[1][2][3][4][5][9][11]^。
部分地区示例：
江苏省：基准3万元（2025年拟调整为3.05万元）；
广东省：1个月本人工资；
浙江省：2个月全省职工月平均工资（约1.2万元）。
3. 一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，需在劳动合同终止或解除时发放^[1][2][3][4][5][9][11]^。
部分地区示例：
北京市：7个月社平工资（约4.2万元）；
深圳市：4倍社平工资（约4.8万元）；
江苏省：基准1.5万元（拟调整为1.55万元）。
4. 停工留薪期工资
治疗期间原工资福利不变，一般不超过12个月（特殊情况下可延长）^[1][3][4][5][9][11]^。
示例：停工6个月且月工资5000元，可获3万元。
二、其他赔偿项目
医疗费：符合目录的费用全额报销。
住院伙食补助费/交通食宿费：按统筹地区标准支付。
护理费：生活不能自理者可获社平工资30%的护理费。
辅助器具费：如轮椅按普通适用型标准支付（约2000元/台）。
三、注意事项
1. 社保缴纳争议：若单位未按实际工资参保，可要求补足差额（如月工资8000元但按3000元参保，差额为3.5万元）。
2. 时效要求：工伤认定需在事故后1年内申请，劳动能力鉴定需在医疗终结后提出。
3. 退休影响：距退休不足5年的，补助金可能递减（如江苏省规定每少1年减20%）。
具体金额需结合地区政策、工资水平及实际停工时长计算。建议保存劳动合同、工资流水等证据以便维权。
