快递员应依法享受相关保险

在风雨中奔波的外卖员和快递员，他们是城市的无名英雄。他们披星戴月，穿梭于大街小巷，为我们送来急需的物资，带来了极大的便利。他们的职业风险却常常被我们忽视。近日，深圳一位外卖员的遭遇让人痛心：他在雨中送餐途中不幸摔倒导致骨折，医疗花费高达4万元，却未能得到公司的医药费支持。这起并非孤例，而是行业普遍存在的冰山一角。

回顾去年，新华社的一项调查揭示了快递业中的普遍问题。在这个飞速发展的行业中，不签劳动合同竟然成为了潜规则。一旦快递员遭遇事故，他们只能独自承担医药费。例如，上海徐汇区的小赵在送快递途中遭遇车祸，左手腕关节脱臼，无法工作半个月。因为没签劳动合同，公司不认为这属于工伤，他只能自掏腰包承担医疗费用。

这些快递员和外卖员，为了赶时间冒着风雨奔波，身处极大的安全风险之中。如果没有劳动合同和相关的保险，无论是快递员还是雇主都将面临巨大的风险。快递公司的经营链复杂，许多分支机构属于松散性合作，劳动用工问题各行其是。为了降低成本，雇主常常选择不与快递员签订劳动合同，把他们当作“临时工”。这种短视的行为不仅损害了快递员的权益，也增加了公司的风险敞口。一旦真的发生严重事故，雇主将难以逃脱责任，面临巨额的赔偿和纠纷。

一些快递公司和餐饮外卖企业在员工保险问题上存在侥幸心理，试图逃避责任。对于快递员工作途中可能出现的意外伤亡，雇主的赔偿金额可能远非简单的几万块钱能解决。依照现行法规，工亡补助金的数额巨大。快递公司应该主动为快递员购买相关保险，以规避潜在的风险。劳动监察部门也应该积极介入解决这个问题，加强监管和执法力度，避免出现问题后的调解和矛盾。

我们不能忽视这些无名英雄背后的风险。他们是我们生活中不可或缺的一部分，为我们提供了极大的便利。为了保障他们的权益和安全，我们应该呼吁更多的关注和措施。让我们共同为这些在风雨中奔波的快递员和外卖员点赞，并呼吁社会各界关注他们的权益保障问题。我们应该给予他们更多的关心和支持，让他们在工作中感受到温暖和关怀。

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