中国职工养老保险储备处于基本水平下限

近日，某知名保险公司携手中国社科院世界社保研究中心，联合发布了名为《中国职工养老储备指数报告（CEPRI 2013）》的调研报告。这份报告深入剖析了中国职工在养老保险储备方面的现状，揭示了一系列引人深思的问题，同时也提出了相应的解决策略。

报告揭示，中国职工养老保险储备总指数为60.6，处于“基本水平”的边缘。虽然整体上满足了养老储备的基本要求，但储备状况存在显著的不均衡性，仍有巨大的提升空间。该指数由养老储备充足度、稳定度和认知度三个维度构成。其中，充足度指数为59.1，稳定度指数为65.3，认知度指数为57.6，显示出在养老储备方面，职工的认知度和充足度有待进一步提升。

在调研中，大中城市的职工住房情况被广泛关注。虽然大部分职工的住房基本满足居住需求，但报告指出，对养老储备的贡献不应过度期待。受访者的房产拥有情况呈现多样化趋势，平均拥有1.01套房产，以住宅为主。拥有两套及以上房产的受访者仅占一小部分，为15.8%，同时有17.2%的受访者没有拥有任何房产。

从养老保障体系的三支柱来看，我国职工养老保障体系虽然已经初步建立，但第二支柱和第三支柱的发展明显不足。相较于基本养老保险，企业年金和个人商业保险并没有充分发挥其补充养老的作用。调研数据显示，虽然95.7%的受访者参加了基本养老保险，但企业年金的参保率仅为38.9%。在第三支柱方面，职工主要通过购买个人商业保险、银行储蓄和投资不动产等方式进行补充养老储备。

平安养老险董事长杜永茂表示，调研结果凸显了我国养老保障体系三支柱的重构迫切性。他指出，调查结果显示应推进养老储备模式从传统的储蓄型养老向投资型养老转变。报告认为，中国职工家庭的平均金融资产达61.6万元，这部分资产对职工养老保险储备有一定的贡献，但在投资增值方式上存在保守倾向。随着个人养老储备工具的日益多样化，需要政策的规划引导。

报告还建议企业职工应理性看待人口老龄化带来的挑战，认识到未来养老责任需要在国家、企业和个人之间合理配置。应对人口老龄化和未来经济社会发展趋势进行理性认识，尽早制定并实施个人的养老规划，合理配置自己的储备资源。此次调研对中国内地36座大中城市的约2.4万名企业职工进行了深入的抽样访问，从多个角度全面调查并测评了中国职工养老保险储备状况。报告内容丰富、数据详实、分析深入，为、企业和职工在养老保险储备方面提供了有益的参考和启示。