规范养老保险省级统筹制度，事后追补缴

安徽省近期出台了企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见，以进一步规范养老保险政策、优化收支管理、精准基金预算并升级信息系统，旨在确保全省政策和管理的高度统一。这一重大改革标志着安徽省在深化养老保险制度改革方面取得了显著进展。

该省自2020年起，致力于构建以养老保险政策统一为基础、基金省级统收统支为核心的企业职工基本养老保险省级统筹制度。这一创新制度的实施，旨在为广大企业职工提供更为公平和可持续的养老保障，确保每一位劳动者都能享受到应有的养老待遇。

为了坚决维护养老保险制度的公平性和正常运行，安徽省出台的实施意见中明确规定，各地不得采取一次性补缴费等方式将不符合条件的人员纳入企业职工基本养老保险体系。这一措施有力地打击了不规范行为，确保了养老保险制度的严肃性和公正性。

安徽省自2020年1月1日起，将企业职工基本养老保险结算年度调整为自然年度，使养老保险制度更加贴近民众的实际需求。实施基金省级统收统支后，参保人员在省内转移养老保险关系时，不再转移养老保险基金，大大简化了手续，为民众提供了更便捷的服务。统一确定养老保险的缴费基数上限和下限，有效保障了参保人员的权益。

为保证退休人员待遇水平的平稳衔接，安徽省制定了基本养老金计发过渡办法。这一办法以全省单位就业人员平均工资为依据确定待遇计发参数，同时严厉清理纠正基金中列支统筹外项目的违规行为。实行基金统收统支后，不符合国家和省政策规定的人员和支付项目将被剔除，确保养老保险制度的规范运行。

安徽省对养老基金的收支进行统一管理，自2020年1月1日起，所有基金收入将归集到省级社会保障基金财政专户，支出则由省级财政专户统一拨付。为确保待遇按时足额支付，省市两级经办机构还预先储备了相应的资金。

实行基金省级统收统支后，安徽省将承担起全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放的主体责任。在合理分担基金缺口的基础上，建立养老保险工作责任分担机制，确保养老保险制度的可持续发展。这一制度的实施将形成全省一盘棋的局面，共同应对可能出现的风险和挑战。

安徽省企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施，不仅为广大企业职工提供了更加公平、可持续的养老保障，也促进了社会的和谐与稳定。这一改革举措是安徽省为应对人口老龄化趋势、建设和谐社会所做出的重要努力，将为全省的养老保险事业注入新的活力。