基本社会保险制度（社会统筹保险管理制度）

关于基本社会保险制度与社会统筹保险管理制度的

亲爱的读者们，你们好！今天，我想和大家分享关于公司社会统筹保险制度的一些重要信息。这是一个对每个公司员工都至关重要的议题，因为它直接关系到我们的权益和保障。那么，让我们共同走进这个制度的世界，深入了解其内涵与外延。

一、公司社会统筹保险的核心价值与适用范围

公司社会统筹保险制度，作为公司人力资源管理制度的重要组成部分，其核心价值在于为员工提供一个稳定的保障，使每个员工在工作中都能无后顾之忧。这一制度主要适用于以下员工：

1. 为公司服务超过一年半的基层员工；

2. 任职超过一年的主管级及以上的员工；

3. 在公司内有特殊贡献，且任职超过半年的员工。

二、参与制度的内部流程

当我们符合上述条件后，如何顺利参与到这一制度中来呢？以下是我们参与的流程：

1. 信息采集：经办部门在每个季度初进行人员摸底，精准统计出符合条件的员工信息。

2. 信息核对与沟通：统计出的信息上报给总经理进行审核。审核通过后，经办部门会与员工进行细致沟通，确保员工对制度有充分了解。若员工与企业达成一致，经办部门将为员工办理保险转移或新增手续。

3. 办理手续：经办部门根据员工的参保情况，准备相关文件，并前往社会统筹保险机构进行办理。

4. 档案管理：为了规范操作，经办部门会根据实际的参保情况，建立相关档案并详细记录台账。

员工离职或转出时，需按照公司制度办理离职手续。员工需将离职表亲自交给行政部，并签订《解除劳动合同协议书》。行政部会根据离职情况和协议书的签订情况，到社保工伤处办理减人、转出工作。

三、保险基数的核定及缴费方式

那么，如何确定保险基数呢？每年4-5月，我们会根据社会保障机构的最低基数，结合公司的财务状况和员工的薪资水平，进行基数的核定。而缴费则由行政部按季度进行交纳，确保每一位参与保险的员工的权益得到保障。

公司社会统筹保险制度是一个为员工提供保障的制度，旨在让员工在工作中无后顾之忧。我们鼓励每位员工积极参与，同时也希望公司能够不断完善这一制度，为员工提供更全面、更优质的保障。希望这篇文章能够帮助大家更好地理解这一制度，为您的工作和生活带来更多的安心与保障。