企业为职工缴纳哪些保险

根据《社会保险法》规定，企业必须为职工缴纳以下五种社会保险，共同构成劳动者的基础保障体系^[1][2][3][4][6][8]^：

1. 基本养老保险

企业和职工共同缴纳，企业承担工资基数的16%-21%（2025年政策），个人缴纳8%。累计缴满15年并达到退休年龄后可领取养老金。

2. 基本医疗保险

企业缴纳约10%，个人缴纳2%，用于报销医疗费用，减轻因病致贫风险。

3. 工伤保险

完全由企业承担（1%-2%），覆盖工作伤害或职业病的医疗费用及补偿。

4. 失业保险

企业和个人分别缴纳1.5%和0.5%，失业期间可领取临时补助并享受再就业支持。

5. 生育保险

企业全额缴纳（0.8%），为女性职工提供生育医疗费用报销、产假津贴等保障。

部分企业还会为职工缴纳住房公积金（五险一金中的“一金”），缴存比例不低于工资的5%。需注意，三险（养老、医疗、失业）是五险的简化版，但工伤保险和生育保险同样为法定强制险种。