“五险一金”变“四险一金”，赔了还是赚了？

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　　最近有个关于的大消息，就是“五险”要变“四险”了，少了一个生育保险。

　　很多人就来后台问我，这对()到底有啥影响呢？工资会变少吗？以后生孩子不能报销了？

　　别急，我一个个来解释清楚。

　　首先，“五险”变“四险”，说法并不准确。

　　政策原文是这样说的：

　　3月25日国务院办公厅发了《关于全面推进生育保险和职工基本合并实施的意见》。

　　提出要推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化，并在2019年底前实现两项保险合并实施。

　　大家注意，政策只是说生育保险和职工医疗保险要合并经办管理，并没有直接将两者合并，更没有要取消生育保险的意思。大家不要误会了。

　　为啥要进行合并管理呢？

　　这要先介绍下我国的社保保障体系。

　　之前的医疗保险和生育保险属于两个独立的体系，各收各的钱，各管各的钱，各用各的钱。

　　但在实际生活中，女性从怀孕直到生产，这期间产生的医疗费用、住院费用，很难分的清哪里属于生育险报销范围，哪里属于报销范围。

　　比如说，孕妇感冒发烧了，有炎症了，还要一一去审核哪个属于生育险范畴，哪个属于医疗险报销范畴，这大大增加了运营管理成本。

　　现在合并管理后，收费的时候一起收，报销的时候统一由医疗险报销。

　　给咱们自己省事的同时，管理成本也降下来了。

　　所以，对于我们个人来说，福利一点没少。

　　不论是单位，还是我们个人交的医疗保险，缴费比例没变。

　　生育险之前一直都是单位在交，这回0.6%的生育险直接合并到7%的医保里统一交了。

　　也就是说，以前单位医保交7%，生育保险交0.6%，合并后就统一为医保交7.6%，个人的医保以前交多少，以后还交多少。

　　非但福利没少，还给我们省去不少麻烦。

　　以前报销生育险，需要自己先垫付医疗费，最后再拿发票报销，非常麻烦。

　　尤其是贴发票的时候，遇到生育险和医疗险同时发生的，还要进行分割。

　　但以后就不用这么麻烦了，通通走医保报销，一张医保卡就全解决了。

　　所以说，这个变化对大家非常有利，真真正正地利民便民。

　　社保是国家给的福利，每个人都要有。

　　但应付平时的感冒发烧、小病小灾的还行，一旦发生了，可能社保就不太够用了。

　　很多自费药、进口药，社保都是报不了的，有范围和比例限制。

　　报不了的部分可以通过商业医疗险来解决。

　　现在市面上的医疗险有很多，尤其是这几年特别火的百万医疗险。

　　几百块就能买到上百万的保障，受到了大家的热捧。

　　但是，挑这种百万医疗险时，大家也要注意防坑。

　　有的免赔额非常高，几万块的，这种用上的概率就不大；

　　还有的不能保证续保，可能今年买完了，明年就停售了。

　　我之前也测评过一些热门的百万医疗险，像什么好医保、微医保、e生保、尊享e生、定心丸……都各有各的优势，具体选哪个，大家可以点蓝字再回顾下以前的文章。

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