养老金并轨(企事业单位养老保险并轨后，二者退

我国退休金制度的重大转变——企事业养老金并轨，象征着一种历史性的进步，同时也彰显了从单位发放向全社会统筹发放的根本性转变。这一重大改革不仅优化了退休金的资金来源和发放机制，更深层次的是实现了退休人员与在职时期单位的相对独立，标志着我国社会保障体系的一大进步。

回顾过去，退休人员的退休金是由各单位自行解决并发放的，而退休人员在在职期间并不涉及统筹费用的缴纳。但随着社会的迅猛发展和行业间的激烈竞争，一些企业面临收益负增长甚至倒闭的困境，导致部分退休人员无法按时领取退休金。面对这样的挑战，改革退休金制度已然成为时代的迫切需求。

在此背景下，养老金的诞生和发展成为了必然选择。作为企业改革的过渡阶段，央企和国企的在职职工和退休人员的退休金改制为养老金。与此地方企业和集体企业的退休人员也开始被纳入社会统筹保障。事业单位也正在经历改革过渡期，直至2024年十月，养老金并轨才算真正全面落实。

养老金并轨完成后，企事业单位退休人员之间的养老金差距仍然存在。这是因为退休人员在未退休之前，所在单位的性质已经决定了他们的收入状况。无论是在企业还是事业单位工作，工作期间的工资差距显著。纵向看，同一单位内部员工之间的收入差距显著；横向看，不同行业之间的收入差距更是巨大。

养老金的统筹以省级统筹为主，在此基础上，国家去年开始实行统筹比例调剂。尽管统筹调剂比例逐渐增长，但仍无法完全消除地方性的养老金差距。购买养老保险的百分比、购买养老保险的年限等也是影响个人养老金收益的重要因素。

尽管存在差距和挑战，但企事业养老金并轨无疑是我国社会保障体系的重要进步。这一改革标志着我国正朝着更加公平、合理的养老金制度迈进，为每一位退休人员提供更好的保障。随着制度的不断完善和优化，我们坚信未来的养老金制度将更加公正、合理，为退休人员提供更加稳定、可靠的保障，确保他们享受幸福、安康的退休生活。

这一变革不仅关乎每一位退休人员的切身利益，更是国家社会保障制度不断发展和完善的重要体现。让我们共同期待一个更加公平、合理、完善的养老金制度，为每一位退休人员带来实实在在的福利和保障。