女职工劳动保护特别规定的适用范围是(超过法定

超越法定退休年龄的劳动者，其工作情况丰富多样，主要分为以下六种情形。

第一种情形，有一部分劳动者在按照国家相关规定办完退休手续后，仍被其他单位所聘用。他们虽然已经步入退休年龄，但丰富的经验和技能仍被社会所需求。

第二种情形，则是劳动者在达到法定退休年龄后选择回到原单位继续工作。他们可能是出于对工作的热爱，或是熟悉的工作环境让他们感到舒适。

对于第三种和第四种情形，劳动者在达到法定退休年龄时并未办理退休手续，而是在原单位继续工作。其中，第三种的劳动者未经批准仍在工作，而第四种的劳动者则经过批准继续工作。这两类劳动者与单位之间的关系比较复杂，需要视具体情况而定。但明确的是，他们都还在为原单位提供劳动。

第五种情形则是对于那些未缴纳基本养老保险费的劳动者，他们在达到法定退休年龄后仍会在单位工作。对于这种情况，如果签订了劳动合同且合同期限长于或等于当前工作期限的，他们与单位之间形成劳动关系；如果没有签订劳动合同，则他们与单位之间形成的是事实劳动关系。

最后一种情形，是劳动者在达到退休年龄前未与任何单位形成劳动关系或在退休前解除了劳动关系，退休后则在用人单位工作。根据相关法律法规的规定，这部分劳动者与用人单位形成的是劳务关系。因为无论他们之前是否缴纳过养老保险，一旦超过法定退休年龄开始工作，他们就不再具备劳动法律关系的主体资格。他们与工作单位之间的关系不再是传统的劳动关系，而是基于劳务的合同关系。

这六种情形的劳动者，虽然都超越了法定退休年龄，但在工作中都发挥着他们的价值。我们应该尊重他们的付出，同时保障他们的合法权益。