超过工伤保险年龄的员工出现工伤怎么办

一、未办理退休手续或未享受养老待遇

1. 劳动关系认定：若超龄员工与单位仍存在劳动关系（如未办理退休手续或被返聘），可申请工伤认定。需提交医疗诊断证明、事故证据等材料，由社保部门调查后出具认定结果。

2. 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和工资水平确定。

二、已退休或享受养老待遇

1. 劳务关系处理：超龄员工与单位转为劳务关系，不适用工伤保险条例，需通过《民法典》维权。

2. 赔偿途径：按人身损害赔偿，可主张医疗费、护理费、误工费及残疾赔偿金等，需通过民事诉讼解决。

三、关键注意事项

若需进一步了解赔偿标准或流程，可参考以下扩展信息：