工伤保险条例三十七条

关于伤残补助金标准的详解

在工伤保险的保障下，对于不同等级的伤残，有明确的一次性伤残补助金标准。这既是对应工伤者的保障，也是保险公司的责任所在。以下是具体的伤残等级与对应的补助金标准：

一、伤残补助金标准：

1. 七级伤残：可获得本人工资的13个月金额。

2. 八级伤残：可获得本人工资的11个月金额。

3. 九级伤残：可获得本人工资的9个月金额。

4. 十级伤残：可获得本人工资的7个月金额。

这些补助金由工伤保险基金支付，旨在为受伤的工人提供及时的经济援助。

二、劳动合同终止或解除时的特别补助：

当劳动合同期满终止，或者职工主动解除合除了常规的经济补偿外，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者则由用人单位承担。具体的金额数额和支付规则，需要根据省级的规定和当地的政策来确定。

三、其他注意事项：

1. 工资基数是依据工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。如果这个数字低于当地的社平工资的60%，则按照60%来计算。

2. 如果因为工伤问题发生争议并经过劳动仲裁调解后解除合同，同样适用上述的补助金待遇。

3. 对于地方的具体细则和申请流程，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们将提供最准确和的信息。

工伤保险是为了保障工人的权益而设立的，对于遭受工伤的工人来说，了解这些补助金标准和规则至关重要。希望每一位劳动者都能得到应有的保障和尊重。