保险公司邀约增员话术

1. 收入突破话术

您的工作稳定值得羡慕，但您是否算过：以当前收入需要多少年才能实现买房/子女教育/养老自由？保险行业允许您用同样的时间，创造3-5倍的收入价值。

2. 职业发展话术

很多会计师/医生转型保险后都实现了年薪百万，因为他们把专业能力转化成了客户信任。您的工作经验正是这个行业最需要的资源。

二、待业求职群体

1. 机遇引导话术

现在参加新人培训可享带薪学习期，公司还提供三甲医院挂号、家庭健康管家等独家权益，这些资源既能自用也能服务客户。

2. 成长保障话术

我们团队90后主管入职首年平均月薪2.3万，公司有『60天护航计划』手把手教您签下第一单。

三、家庭主妇群体

1. 价值重塑话术

您把家庭打理得这么好，说明很有统筹能力。现在孩子上学了，何不用这份能力开创自己的事业？很多全职妈妈在我们这实现了经济独立。

2. 关系维护话术

丈夫事业上升期更需要夫妻共同成长。保险工作弹性时间，既能照顾家庭又能保持社会接触，避免夫妻话题断层。

四、异议处理锦囊

| 常见异议 | 应对策略 |

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| "没人脉做不了" | "现在90后客户70%来自抖音/小红书线上经营，公司会提供数字营销培训" |

| "害怕被拒绝" | "医生也会被病人拒绝，但不会怀疑医疗价值。我们提供的是风险管理专业服务" |

| "收入不稳定" | "上市公司CEO也没有固定工资，我们的收入曲线是：前3个月爬坡，6个月后指数增长" |

五、创说会邀约技巧

1. 权益吸引法

本次创说会限额开放医康养经理人资格，参会即可获得三甲医院绿色通道1次+养老社区体验权，您明天上午还是下午方便？

2. 第三方背书法

上周刚从华为跳槽来的李经理会在现场分享转型心得，很多科技行业精英都通过这个平台实现了职业突破。

六、长效跟进策略

1. 新人留存四步法

2. 资源支持话术

公司上线AI智能陪练系统，可以模拟200种客户场景对话，您明天来就能优先体验这个黑科技工具。