保险公司为什么一直招人

保险公司持续大规模招人的核心原因在于其特殊的业务模式——表面上招聘的是业务员，实际上瞄准的是潜在客户群体。这种现象背后存在几个关键机制：

1. "自保-杀熟-淘汰"的循环模式

新入职者往往被迫通过购买自保件（给自己和家人投保）完成初期业绩，随后向亲友推销（杀熟），资源耗尽后因无法开拓新客户而离职。

2. 低成本获客策略

保险公司通过极低入职门槛吸引大量人员，本质上将这些"员工"转化为付费客户，其购买的保单和带来的亲友保单构成公司主要收入。

3. 高流失率驱动

行业平均离职率超90%，迫使公司持续补员维持业务量，形成"招聘-消耗-再招聘"的恶性循环。

4. 培训洗脑机制

密集的洗脑式培训促使新人认同"自购保险=职业投资"的观念，使其自愿成为付费客户。

这种模式虽然短期内能为公司带来保费收入，但长期来看会损害行业信誉。部分专家呼吁通过提高从业门槛、加强专业培训来改变现状。