未足额缴纳工伤保险费

汽车保险 2025-09-13 03:04www.toubaow.com网上买保险

1. 待遇补差责任

若因缴费不足导致工伤职工待遇降低，用人单位需补足差额部分。例如，职工实际工资为8000元但按最低基数缴费，一次性伤残补助金差额应由企业承担。

2. 行政处罚

社保行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；

逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。

3. 职工维权途径

申请劳动仲裁要求补缴社保及经济补偿；

对社保局拒赔决定可提起行政复议或诉讼；

通过法院主张一次性伤残补助金等差额赔偿。

4. 特殊情形处理

即使用人单位补缴保费，工伤保险基金仅支付新发生的费用，历史欠缴导致的待遇损失仍由企业承担；

若职工签署“自愿不缴社保”协议，法院仍可能支持其索赔权利。

建议劳动者保留工资流水、工伤认定书等证据，及时通过法律途径维权。用人单位应依法足额参保，避免高额赔偿和行政处罚。