短期临时工要买保险吗

一、劳动关系下的强制保险义务

1. 工伤保险：只要存在劳动关系（包括短期用工），用人单位必须依法缴纳工伤保险。这是《社会保险法》的强制性规定，与工作时长无关。

2. 其他社保险种：全日制用工（每日＞4小时或每周＞24小时）需缴纳养老、医疗等全部五险，非全日制用工仅强制要求工伤保险。

二、特殊情况处理

• 非全日制用工：每日≤4小时且每周≤24小时，可仅缴纳工伤保险，其他险种由双方协商

• 劳务关系：若属劳务外包或项目制用工，用人单位无需缴纳社保，但建议购买商业意外险

三、用人单位违法风险

未依法缴纳社保将面临：

四、实操建议

1. 劳动关系认定标准：考勤记录、工资发放凭证等均可作为依据

2. 短期用工建议至少配置：

✓ 工伤保险（法定强制）

✓ 雇主责任险（补充保障）

✓ 团体意外险（灵活可选）