工伤保险的归责的原则

1. 无责任补偿原则

这是工伤保险最核心的原则，指劳动者发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人（如操作失误），用人单位或工伤保险基金均需无条件提供经济补偿和医疗救治。

例外情形包括职工故意犯罪、醉酒、、自残或自杀等，这些情况下不认定为工伤。

2. 用人单位主责原则

用人单位需承担主要责任，包括提供安全的工作环境、及时申报工伤并缴纳工伤保险费用。若未参保，用人单位需全额承担赔偿。

第三方侵权（如交通事故）导致的工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。

3. 风险分担与互助互济原则

通过社会保险基金分散用人单位风险，实行个人不缴费制度，费用由用人单位承担。

4. 补偿与预防康复结合原则

除经济补偿外，还强调工伤预防和职业康复，形成“预防-补偿-康复”一体化机制。

5. 特殊情形责任划分

以上原则在《工伤保险条例》及《民法典》中均有具体体现，实际处理需结合个案证据和法定程序。