企业养老保险制度改革

1. 延迟退休政策

从2025年1月1日起，男职工每4个月延迟1个月退休，最终逐步调整至63岁；女职工（管理岗55岁起）每2个月延迟1个月，最终调整至55岁或58岁。该政策采取弹性自愿原则，允许职工根据实际情况选择退休时间。

2. 养老金计算规则统一

机关单位与企业职工的养老金计算方式将完全统一，缩小待遇差距，提高制度公平性。缴费基数上调后，遵循"多缴多得、长缴多得"原则，缴费年限和基数越高，养老金水平越高。

3. 病残津贴替代病退

完全丧失劳动能力的职工不再办理提前退休，改为领取由养老保险基金支付的病残津贴。津贴标准根据当地养老金计发办法确定，并随养老金调整同步上调。

4. 智能认证与补缴规范

退休人员可通过线上平台完成养老金领取资格认证。同时明确补缴规则，允许提供真实工资记录后补缴断缴的养老保险。

5. 过渡性政策

退休中人"（改革前参加工作、改革后退休的人员）可领取过渡性养老金和职业年金。2014年前参加工作但未缴费的工龄可认定为视同缴费年限。

大龄失业人员可领取"大龄失业金"直至退休，待遇接近失业保险金的90%。需要注意的是，2030年起最低缴费年限将逐步从15年提高至20年。