没交保险辞职需要多久

用人单位过错的应对与离职流程

一、用人单位存在过错时

当用人单位出现未履行其应尽义务，如未缴纳社保等明显过错时，员工有权采取以下措施：

可立即解除劳动合同，无需提前通知，保障自身权益不受进一步损害。

有权要求经济补偿，维护自己的合法权益。

员工可主张补缴社保并寻求相应的赔偿。

二、正常离职程序

对于日常离职流程，需根据不同情况分别处理：

试用期员工需提前三天通知用人单位，为自己的离职做好合理安排。

正式员工则需提前三十天书面通知，确保工作交接的顺利进行。

三、特殊情形处理

在某些特定情况下，员工有权采取特殊措施：

未签订劳动合同的员工可随时离职，并可主张双倍工资补偿。

遇到暴力威胁等极端情况时，员工可立即离职，确保个人安全。

当与用人单位协商一致时，离职不受时间限制。

建议操作流程

收集相关证据，如工资记录、社保未缴证明等。

通过EMS寄送书面离职通知，明确注明“辞职信”。

办理工作交接和离职手续，确保工作无缝衔接。

注意事项

各地政策可能存在差异，建议咨询当地劳动部门，了解具体规定。

尽管在某些情况下可立即离职，但仍建议做好工作交接，保持良好的职业素养。

维权时需注意仲裁时效为一年，及时维护自己的合法权益。在保障自身权益的也要尽可能地减少对公司的影响和损失。这样既能维护自己的权益，也能体现职业素养和责任感。