社保差额分录如何编制

社保差额分录的编制主要涉及补缴或调整时的账务处理，需区分单位承担部分与个人承担部分，并遵循会计准则规范。以下是具体操作步骤：

1. 计提单位补差部分

将补缴的单位承担社保费用按员工部门计入对应成本科目（如管理费用、销售费用等），同时贷记“应付职工薪酬——社保（单位部分）”。例如：

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借：管理费用——社保补差

贷：应付职工薪酬——社保（单位部分）

```

2. 代扣个人补差部分

发放工资时从应发工资中扣除个人补缴金额，通过“其他应付款”科目过渡：

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借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（个人部分）

```

3. 实际缴纳差额

合并缴纳单位与个人补差部分，需注意科目对应关系：

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借：应付职工薪酬——社保（单位部分）

借：其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

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关键注意事项：

若涉及基数调整或跨期补缴，建议咨询税务机关或专业会计人员以确保合规性。