2024年劳动法实施细则

一、适用范围与主体

1. 适用对象：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所、基金会等依法登记的组织。

2. 分支机构：依法取得营业执照的分支机构可直接与劳动者签订劳动合同；未取得的需由用人单位授权。

3. 特殊群体：公务员、现役军人、享受养老保险人员等不适用劳动法。

二、劳动合同订立

1. 签订时限：

2. 合同内容：需明确工作内容、地点、报酬等，且用人单位需建立职工名册。

三、工资与加班报酬

1. 法定节假日加班：需额外支付300%工资，不可用调休替代。

2. 休息日加班：优先调休，无法调休时支付200%工资。

四、规章制度与争议处理

1. 制度制定：涉及劳动者权益的规章制度需经职工讨论并与工会协商。

2. 争议解决：可通过劳动仲裁或向劳动监察机构投诉维权。

如需查看完整细则，可参考[《中华人民共和国劳动合同法实施细则》]或[《劳动法》全文]。