人力资源部门主要职责

人力资源部门作为企业管理的核心职能部门，其职责体系主要围绕"选育用留"四大核心职能展开，并通过六大模块实现具体落地。以下是系统化的职责分解：

一、战略规划与制度设计

1. 人力资源规划：根据企业战略目标进行人才供需预测，制定3-5年人才战略，设计组织架构和岗位说明书

2. 制度管理：起草、修订人力资源管理制度，监督执行并解释条款内容

二、人才全周期管理

1. 招聘配置

2. 培训开发

三、绩效与薪酬体系

1. 绩效管理

2. 薪酬福利

四、员工关系与企业文化

1. 处理劳动纠纷，开展满意度调研

2. 组织文化活动，强化价值观宣导

3. 维护核心员工档案，管理劳动合同

特殊情况下，小公司人力资源可能需兼顾行政事务，而科技企业可能通过编程比赛等创新方式替代传统招聘。不同发展阶段企业的人力资源工作重点会动态调整。