劳务公司工人不买社保

1. 法律义务

劳务公司作为用人单位，必须为建立劳动关系的工人缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五险），这是《劳动合同法》和《社会保险法》的强制性规定。若未缴纳，劳动者可要求补缴并主张赔偿。

2. 维权途径

3. 例外情况

若签订的是劳务合同（非劳动合同），且双方明确约定不缴社保，可能不违法。但若实际构成劳动关系（如受公司管理、定期发工资），仍可要求补缴。

4. 用工单位责任

在劳务派遣中，用工单位若与劳务公司约定由其代缴社保但未履行，可能承担连带责任。

5. 风险提示

公司未缴社保的后果包括：补缴+滞纳金、罚款（应缴额的1-3倍）、员工工伤全额赔偿等。工人应及时保留劳动合同、工资记录等证据。

建议工人根据自身合同类型和实际情况选择维权方式，必要时咨询专业法律人士。