工资停发社保会停吗停发工资期间社保需要个人承担吗

关于劳动关系存续期间的社保缴纳问题

在劳动关系尚未解除的情况下，即使工资暂停发放，劳动者仍需承担社保个人部分的缴纳义务。这一要求源自法律的规定，是劳动者的法定义务。用人单位若因经营困难或其他原因暂停工资发放，依然需要依法代扣代缴社保费用，确保劳动者的社保权益不受损害。

对于停薪留职的特殊情况，如果劳动者和用人单位通过协议明确约定在停薪留职期间，社保费用由个人全额承担，并且这一约定是基于公平、自愿的原则达成的，那么这一约定具有法律效力。如果用人单位单方面要求劳动者全额承担社保费用，这可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

关于工资拖欠与社保缴纳的关系，单纯的工资拖欠并不一定会导致社保的断缴。社保部门会根据相关规定要求用人单位按时缴纳社会保险费用。如果因为工资拖欠导致企业无力缴纳社保，这可能会影响到职工的医保报销、养老金累积等社保相关权益。

面对用人单位违法停缴社保或强制个人全担社保的情况，劳动者有权通过劳动监察投诉、仲裁等方式进行维权。劳动者应当了解自己的权益，敢于维权，善于维权，确保自己的合法权益不受侵害。

在此，也提醒广大劳动者，要保持对社保缴纳问题的关注，了解自己的权益和义务，确保自己的社保得到及时、足额的缴纳。也提醒用人单位，要依法履行缴纳社保费用的义务，保障劳动者的合法权益。