劳动法规定丧假多少天

职工直系亲属离世，可申请带薪丧假。根据现行规定，职工有权在直系亲属（包括父母、配偶及子女）去世时，申请1至3天的带薪丧假。这段时间是为了让职工能够妥善处理丧事和表达哀悼之情。具体天数由单位行政领导根据实际情况进行批准。若职工需要赴外地为亲人奔丧，还可以根据路程的远近额外申请路程假，但总时长一般不得超过7天。

这一政策的实施是为了关照职工的切身情感需求，以体现企业的人文关怀。在此过程中，有几点细节值得注意：

假期期间的工资支付。按照劳动合同的标准，职工在丧假期间的工资将正常支付，无需担心因请假而带来的经济压力。

关于岳父母或公婆去世时的丧假安排。部分企业可能会参照直系亲属的标准执行，但这并非法律强制要求。

目前国家层面对于非国企员工的丧假规定并未作出统一要求。部分企业内部可能会有相应的规定，因此建议职工在申请丧假前了解清楚所在企业的相关规章制度。

关于网络上流传的“丧假5天”的说法，实际上是一种误读。现行的规定仍然是1至3天的带薪丧假。建议广大职工在申请丧假时，结合单位的规章制度或当地实施细则进行确认，以避免不必要的误解和困扰。

合理的丧假制度不仅能够给予职工处理丧事的时间，更是企业关爱员工、维护员工福利的重要体现。希望广大企业和职工都能够深入了解这一制度，并在实际执行中相互理解、支持。