劳动合同到期自己不续签

一、经济补偿情形

1. 无需补偿：若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、福利等），员工仍拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。

2. 需支付补偿：若单位降低劳动条件（如降薪、调岗、增加工作量等）导致员工不续签，单位应按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

二、员工操作流程

1. 提前通知：建议提前30日书面告知单位不续签意向，以便工作交接。

2. 工作交接：按公司要求完成交接并签署确认文件。

3. 离职手续：要求单位出具离职证明，并办理社保、档案转移。

三、特殊情况处理

四、注意事项

建议根据具体情况与单位协商，必要时咨询专业法律人士。