社保不在仲裁受案范围

关于社保争议申请劳动仲裁的相关

一、可申请劳动仲裁的情形：

当您在工作中遇到以下情形时，可以选择向劳动仲裁机构提出申请：

1. 当您的单位完全未为您缴纳社会保险，包括但不限于养老、医疗和工伤等；

2. 当您的工伤保险待遇或生育保险待遇等权益因社保问题受到侵害时；

3. 当您因单位未缴社保而解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿时。

二、不属于劳动仲裁的情形：

虽然社保问题关乎我们的切身利益，但以下情形并不属于劳动仲裁的范畴：

1. 对于社保缴费基数的争议，或是关于欠缴或少缴费用的问题，您需要向社保行政部门进行投诉；

2. 社保费的补缴、滞纳金计算等问题，属于行政管理的范畴。

三、处理建议：

面对社保争议，我们应该明智处理：

1. 若涉及劳动关系认定的社保争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；

2. 对于单纯的缴费问题，您应该通过社保稽核或税务部门来解决；

3. 在仲裁期间，您可以自行以灵活就业身份继续缴纳社保，以保障自身权益。

特别提醒：如果单位未依法参与社保，这不仅损害了劳动者的权益，也违反了国家相关法律法规。对此，劳动者有权向劳动监察部门举报。您也可以通过仲裁程序主张赔偿。虽然这两种程序的目标不同，但最终都是为了保障劳动者的合法权益。希望每位劳动者都能了解自己的权益，并学会正确维护。