六大模块和三大支柱是什么关系

1. 功能定位差异

2. 协同关系

3. 实践结合

企业常将两者结合使用：

两者并非替代关系，而是通过模块划分职能边界，支柱优化执行效率，共同提升人力资源管理的战略价值。企业需根据实际选择侧重，例如初创公司可能先建立模块，成熟企业则深化支柱体系。