广东省劳动监察条例第39条

> 用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款：

> 1. 安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

> 2. 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第体力劳动强度的劳动的；

> 3. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；

> 4. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；

> 5. 女职工生育享受产假少于98天的；

> 6. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；

> 7. 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

> 8. 未对未成年工定期进行健康检查的。

该条款明确规定了用人单位在女职工和未成年工特殊劳动保护方面的禁止性行为及相应处罚标准，体现了对特殊劳动者群体的重点保护。若用人单位违反上述规定，劳动者可向当地人力资源社会保障行政部门投诉举报，行政部门将依法查处。