劳务派遣与人力资源外包

劳务派遣和人力资源外包是企业常见的两种用工模式，它们在法律性质、管理方式和风险承担等方面存在显著差异：

核心区别

1. 法律适用

2. 管理权限

3. 风险承担

4. 资质要求

适用场景建议

• 短期或季节性用工（如促销员）

• 需直接管理员工工作过程的岗位

• 非核心业务（如保洁、客服）

• 企业希望减少管理负担的场景

其他差异

企业可根据业务需求、成本控制和风险偏好综合选择。