人力资源管理师培训师

一、职业价值

人力资源管理师主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，其证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是职业准入证明。该岗位在企业中具有核心地位，涉及人力资源规划、招聘配置、培训开发等六大模块。

二、报考条件

不同级别要求差异较大：

1. 四级（人力资源管理员）

2. （助理人力资源管理师）

3. 二级/一级需更高年限或学历要求

三、培训服务

1. 机构示例：

2. 课程内容：

四、考试准备

模拟试题示例：

1. 职业道德考点：

2. 团队特征：

- 优秀团队需成员目标与组织方向高度一致