公司只买商业险不买五险

公司对于商业险和五险的认知，绝不能混淆。根据《劳动法》和《社会保险法》的明确规定，用人单位为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是一项不容小觑的法定义务。五险是国家为了保障劳动者的基本生活需求而设立的社会保障制度，具有强制性。商业险虽然可以为员工提供更全面的保障，但它的性质是自愿购买，无法替代五险的法定地位。

任何公司若只购买商业险而不履行五险的缴纳责任，将面临严重的法律后果。社保行政部门会责令其限期改正，如若逾期不改，将面临罚款的处罚。征收机构有权采取查询存款、划拨等强制措施来确保五险的缴纳。更为严重的是，员工有权解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。

五险的重要性不言而喻，它为员工提供了基础的生活保障，确保在年老、疾病、失业等情况下，员工的基本生活需求得到满足。而商业险更像是一把“双刃剑”，能够在特定情况下给予更全面的保障，但它不能替代五险的法定地位和功能。

在此，提醒广大劳动者，面对公司不缴五险的情况，一定要坚决维护自己的合法权益。了解并理解自己的权利，通过法律途径来保障自己的利益，是每个劳动者的责任和义务。也呼吁公司遵守相关法律法规，切实保障员工的权益，共同构建一个和谐、公正的工作环境。