三个月试用期不交社保

社保权益的保障：用人单位与劳动者的双向责任

一、法律依据的庄重宣告

依照《社会保险法》第58条的明确规定，任何用人单位在招聘员工后应立即行动，用工之日起的30天内必须完成社保登记手续。试用期作为劳动合同期限的一部分，同样必须依法为员工缴纳社保。员工的任何关于放弃社保的承诺，即使出于自愿，也不能作为合法依据。这是法律赋予我们的权益，也是我们保障自身权益的重要基础。

二、用人单位的风险警示

对于违反社保缴纳规定的用人单位，将面临社保行政部门的罚款，罚款金额可能高达正常标准的1-3倍，并需支付滞纳金。员工有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。更为严重的是，若发生工伤事故，用人单位需承担全额的赔偿责任。一桩个案可能引发全员社保稽查，给企业带来更大的风险和挑战。

三、劳动者的维权途径

当劳动者的社保权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求补缴社保。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。法律诉讼也是最后的维权手段。特别提醒广大劳动者，试用期不缴社保属于直接违法行为。建议劳动者保留劳动合同、工资流水等证据，以便在维权过程中提供有力的证明。

我们要明确，社保是劳动者的重要权益，也是用人单位的法定责任。让我们共同努力，遵守法律法规，保障每一位劳动者的社保权益，构建和谐稳定的劳动关系。