劳动争议调节仲裁法的内容

一、适用范围

1. 劳动关系确认争议：包括是否存在劳动关系的纠纷

2. 劳动合同争议：涉及订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的纠纷

3. 离职相关争议：因除名、辞退、辞职或离职引发的争议

4. 劳动条件争议：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护问题

5. 经济补偿争议：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金纠纷

6. 其他法定争议：法律法规规定的其他劳动争议

二、处理原则与程序

1. 基本原则：遵循合法、公正、及时原则，注重调解

2. 处理流程：

三、特殊保障机制

如需具体操作指导或法律咨询，建议通过正规渠道联系专业律师或法律援助机构。