人力派遣报价单(人力派遣靠什么赚钱呢)

一、基础盈利模式

1. 管理费收入：向用工企业收取员工工资总额的5~15%作为基础派遣费，普通岗位通常每人每月100-500元。技术岗位或特殊工种费用更高，例如电子厂派遣工每月收取300-500元/人。

2. 工资差价：部分公司通过用工单位支付工资与实际发放工资的差额获利，如企业支付5000元/月，员工实收0元/月。但需注意这种做法必须符合《劳动合同法》关于同工同酬的规定。

二、增值服务收费

1. 招聘外包：按服务阶段收费，预约服务200-350元/人，录用式350-550元/人，报到式450-700元/人。猎头服务可收取候选人年薪20~30%的佣金。

2. 社保代理：企业代理50元/月/人，个人代理600元/年。部分公司通过优化社保缴纳基数节省成本。

三、其他盈利方式

1. 风险转嫁：承接用工单位的工伤赔偿、劳动争议等风险，再通过团体保险降低赔付成本。

2. 规模效应：万人规模企业可将人均管理成本控制在50元/月以内。

3. 衍生服务：如培训（1000-3000元/人）、职称挂靠、税务优化等。

报价差异主要受以下因素影响：

需特别注意：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，用工比例受法律严格限制。建议选择管理费透明、无隐形收费的正规公司合作。