公司交五险一金怎么交的

一、开户登记

企业成立后30日内需完成社保和公积金开户，分别取得社保登记证和公积金单位登记号。

二、人员管理

1. 增减员操作：每月需及时新增入职员工、删除离职员工信息，社保和公积金账户需同步更新

2. 缴费基数确认：以员工上年度平均工资或入职首月工资为准，范围需在当地社平工资60%-300%之间。

三、缴费流程

四、缴费比例（2025年参考）

| 项目 | 单位比例 | 个人比例 | 备注 |

||-|-|--|

| 养老保险 | 16%-20% | 8% | 单位部分入统筹基金 |

| 医疗保险 | 8%-10% | 2% | 含个人账户和统筹 |

| 失业保险 | 0.5%-2% | 0.2%-1% | 各地政策差异较大 |

| 工伤保险 | 0.5%-2% | 0% | 按行业风险分级 |

| 生育保险 | 0.8%-1% | 0% | 与医保合并实施 |

| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 单位个人同比例缴纳 |

五、注意事项

1. 医保断缴次月即无法报销，断缴超3个月需重新计算连续年限

2. 2025年起灵活就业人员可异地参保，原缴费年限累计计算

3. 挂靠代缴属违法行为，可能面临社保待遇无效风险。