公司未缴纳社保怎么赔偿

1. 经济补偿金

若员工因单位未缴社保而解除劳动合同，单位需按工作年限支付补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地平均工资3倍则按3倍计算（最高补偿12年）。

2. 社保补缴与滞纳金

单位必须补缴欠缴的社保费用（含养老、医疗、失业等五险），并按日加收万分之五的滞纳金。若单位拒不补缴，可能面临应缴社保费1-3倍的罚款。

3. 社保待遇损失赔偿

4. 维权步骤

5. 其他权益

若单位未签劳动合同，还可主张最多11个月的双倍工资赔偿。

建议根据实际情况综合主张权益，必要时咨询专业律师。