何为工伤？工伤需要具备哪些条件

工伤是指职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害或职业病。根据《工伤保险条例》第14条规定，工伤认定需满足以下核心条件：

主要认定情形

1. 工作时间+场所+工作原因：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如机械故障受伤）；

2. 预备/收尾工作：工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤（如整理工具时摔倒）；

3. 履行职责受暴力伤害：因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如保安制止斗殴受伤）；

4. 职业病：患国家职业病目录中列明的疾病（如尘肺病）；

5. 因工外出受伤：因工外出期间因工作原因受到伤害或事故下落不明；

6. 通勤事故：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通事故。

特殊视同工伤情形

排除情形

故意犯罪、醉酒、自残自杀等行为导致的伤害不认定为工伤。

若需申请工伤认定，用人单位需在30日内提交材料，社保部门60日内作出决定。建议保留相关证据（如医疗记录、事故证明）以保障权益。