人力资源师考哪些科目

社保查询 2025-09-18 08:00www.toubaow.com网上买保险

1. /四级（助理/管理员）

《理论知识》：包含职业道德（10分）和专业知识（90分），题型为单选、多选题，共125题。

《专业技能》：考核简答、计算、案例分析等实操能力，如招聘方案设计、薪酬核算等。

2. 二级/一级（中级/高级）

除上述两科外，增设《综合评审》，内容涵盖论文答辩、公文筐测试或战略案例分析，强调决策能力。

理论知识：覆盖劳动法、组织行为学、现代企业管理等基础理论。

专业技能：聚焦人力资源六大模块（规划、招聘、绩效等）的实务操作。

综合评审（仅一、二级）：需结合政策风向与实战案例，如制定企业人力资源战略或处理重大劳动争议。

初级考生：重点夯实《理论知识》基础，强化《专业技能》中的流程执行能力。

中/高级考生：需提升政策解读与战略分析能力，建议参考第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。

各等级考试均需通过所有科目方可申请证书，具体安排由各省职业技能鉴定中心组织。