离职员工要求补缴社保

社保查询 2025-09-19 02:14www.toubaow.com网上买保险

1. 法律依据

根据《社会保险法》，用人单位必须为在职员工按时足额缴纳社保，即使员工离职后，若发现未缴或漏缴，单位仍有补缴义务。若单位拒绝补缴，员工可通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权。

2. 补缴流程

协商优先：建议员工先与单位协商补缴方案，明确双方责任（单位需承担企业部分，个人需补缴个人部分）。

材料准备：单位需提交补缴申请表、劳动合同、工资凭证等材料至社保经办机构。

时效限制：一般需在离职后1-2年内提出补缴申请，部分地区可能放宽至5年。

3. 注意事项

若员工要求将补缴金额折现支付，需谨慎处理。此类操作可能被认定为无效，员工仍可继续要求补缴社保。

单位未按时补缴可能面临滞纳金、罚款等处罚。

4. 争议解决

若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效通常为离职后1年内，但社保补缴不受仲裁时效限制。

5. 特殊情况

单位已注销：若公司倒闭且劳动关系终止，员工无需补缴社保。

劳务派遣纠纷：劳务公司不得要求离职员工承担本应由单位缴纳的社保费用。

如需具体操作模板（如补缴申请书），可参考[社保补缴申请书范例]。