上下班途中突发疾病算工伤吗

关于工伤保险条例中的特殊规定：上下班途中突发疾病的工伤认定

在通常的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中突发疾病一般并不属于工伤的范畴。工伤的认定需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，而通勤途中的疾病往往并不能直接与工作相联系。

存在两种特殊的情形可以被视为工伤。如果员工在通勤途中突发疾病，并且因此当场死亡，这种情况下，工伤认定相对直接明了。另一种情况是员工突发疾病后，在48小时内经过全力抢救仍然无效死亡，这种情况下也可以被认定为工伤。

对于那些因为长期加班或工作压力而诱发的疾病，情况则更为复杂。在这种情况下，需要医学鉴定来证明疾病与工作之间的直接因果关系。我们建议大家妥善保存就诊记录、考勤数据等证据，并及时向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据相关法规以及你提供的证据来进行工伤认定。

值得注意的是，上下班途中的交通事故，如果“非本人主要责任”，则属于工伤范畴。这与突发疾病的认定标准是完全不同的。大家在通勤途中也要注意安全，遵守交通规则，如果出现交通事故并且不是主要责任方，可以向相关部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》是为了保障广大劳动者的权益而设立的。在遇到类似情况时，大家要了解自己的权益，并及时向有关部门提出申请。