关于确立劳动关系有关事项的通知解读

一、劳动关系成立的核心条件

1. 双方主体合法：用人单位需依法成立，劳动者需年满16周岁且未达退休年龄；

2. 存在管理与被管理关系：劳动者需遵守单位规章制度，接受考勤、工作安排等管理；

3. 劳动报酬支付：用人单位需定期支付工资等报酬；

4. 业务关联性：劳动者提供的劳动应属于用人单位业务组成部分。

二、劳动关系认定的关键证据

• 书面材料：工资支付记录、社保缴纳证明、/服务证等

• 日常记录：考勤表、招聘登记表、工作安排通知等

• 其他佐证：同事证言、工作邮件、业务往来文件等

三、特殊情形处理

1. 未签劳动合同：符合三要素（主体合法+管理从属+业务关联）即视为劳动关系成立；

2. 建筑/矿山行业：违法分包时，发包方需对劳动者权益承担主体责任；

3. 补签合同：用人单位应补签合同，协商不成可终止关系（无固定期限合同除外）。

四、争议解决途径

发生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 用工之日起1个月内应订立书面劳动合同；

2. 注意保留各类工作凭证，电子证据需及时固化；

3. 建筑行业劳动者应特别注意发包方资质。