广东省劳动监察条例第53条

在劳动法规中，明确规定了雇主必须遵循的劳动报酬支付原则。当雇主违反约定或国家规定，未能及时足额支付劳动者的劳动报酬时，已经触碰了劳动法的底线。这种行为包括但不限于拖欠工资、低于当地最低工资标准支付、安排加班却不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。

对于这类欠薪行为，人力资源社会保障行政部门将采取严肃处理。一旦确认拖欠工资的事实，行政部门有权依法作出行政处理决定，责令欠薪的用人单位支付工资及经济补偿金，并可能要求其按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。对于那些情节严重，造成重大社会影响的欠薪行为，将坚决依法移送公安机关处理，维护劳动者的合法权益。

值得一提的是，2019年修正后的条例对处罚规定进行了调整。原第五十三条中关于“拒不履行行政处理决定”的处罚规定已被移至其他条款，而现行的第五十三条主要针对工资支付违法行为设定了明确的处罚标准。若用人单位对行政部门的处罚决定存在异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但必须在遵守劳动法的前提下进行。

劳动法规是保障劳动者权益的重要法规，任何违反劳动法规的行为都将受到严肃处理。我们呼吁所有用人单位严格遵守劳动法规，尊重劳动者的劳动成果，按时足额支付劳动报酬，共同构建一个公平、和谐的劳动关系。