公司不交社保怎么赔偿

一、经济补偿金

1. 解除劳动合同补偿：劳动者可据此解除合同并要求经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 高薪限制：若月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍计算且最长不超过12年。

二、社保补缴与损失赔偿

1. 补缴社保：可要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用（含养老、医疗、失业等五险），并承担滞纳金。

2. 专项损失赔偿：

三、其他权益主张

1. 未签合同双倍工资：若同时存在未签劳动合同情形，可主张最多11个月的双倍工资。

2. 违法解除赔偿：若公司违法辞退，需按经济补偿金两倍支付赔偿金。

四、维权途径

建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项：

- 时效性需注意（如双倍工资主张需在一年内）。